Ben je ervan op de hoogte dat het gemiddeld zes tot twaalf maanden duurt om een onboardingsproces te doorlopen? En dat wanneer er tijdens het onboardingsproces iets misgaat, je gelijk de gevolgen ervaart? Opvallend genoeg kiest 65% van de mensen die aan een nieuwe baan beginnen om binnen 91 dagen alweer op zoek te gaan naar een andere baan. Dit zijn naar onze mening opmerkelijke cijfers! Dit biedt kansen voor verbetering en hier kunnen wij bij helpen. Het begint eigenlijk al bij de eerste stappen van het proces om een nieuwe medewerker aan te nemen.
- Is de persoon een goede aanvulling voor het team?
- Zijn er kansen om door te groeien, en is dit iets wat de kandidaat wil?
- Zijn de verwachtingen duidelijk?
- Is iedereen voorbereid op de komst van de nieuwe collega?
Een assessment is transparant en laat zien waar iemand sterk in is en waar mogelijk nog coaching nodig is. Er bestaat geen goed of fout. Het is een hulpmiddel om competenties in kaart te brengen die de kans op mismatches verkleind. Zakelijk gezien is het een waardevolle investering om op een kostenbesparende manier een goede eerste indruk te krijgen.
